Preguntas frecuentes sobre
Cisco Talent Bridge
Antes de unirse a Talent Bridge
Cisco Talent Bridge Use estas preguntas frecuentes para empresas como ayuda para evaluar la plataforma y sus funciones, así como para comprender cómo respalda sus objetivos de contratación y de personal.
¿Qué es Talent Bridge y en qué beneficia a mi organización?
Talent Bridge es la plataforma global de apoyo a la carrera profesional de Cisco diseñada para conectar a talentos cualificados con empleadores dentro del ecosistema de Cisco. Nuestro exclusivo enfoque de correspondencia basado en las habilidades le ayuda a encontrar candidatos cualificados con las habilidades más demandadas, lo que agiliza su proceso de contratación, reduce el tiempo de contratación y le permite crear fuentes de talento sostenibles y de alta calidad.
¿Cómo puede Talent Bridge respaldar nuestra estrategia de personal a largo plazo, no solo la contratación inmediata?
Talent Bridge utiliza el emparejamiento basado en habilidades y el desarrollo de canales de talento para identificar y capacitar proactivamente a las personas para las futuras necesidades de la fuerza laboral. Este enfoque estratégico respalda la planificación a largo plazo, ya que le permite anticiparse y abordar la evolución de la demanda de habilidades.
¿Qué diferencia a Talent Bridge de las bolsas de trabajo tradicionales?
Mientras que muchas plataformas permiten a los usuarios enumerar las habilidades, Talent Bridge va más allá: destaca la experiencia en proyectos y el trabajo práctico real en lugar de depender solo de las palabras clave del currículum. El resultado: los candidatos destacan por lo que realmente pueden hacer, no solo por sus anteriores puestos o títulos. Y como Talent Bridge se basa en los ecosistemas de partners de canal de Cisco, crea oportunidades exclusivas para ambas partes. Los empleadores se conectan con una cartera de talentos preparados para proyectos alineados con el ecosistema de Cisco y los candidatos obtienen visibilidad entre los empleadores que buscan activamente sus capacidades.
¿Podemos usar Talent Bridge para el talento en las primeras etapas de su carrera, en una transición de carrera o en un proceso de reciclaje?
Talent Bridge da respuesta a diversas necesidades de talento, incluidos los profesionales en las primeras etapas de su carrera, los que cambian de carrera y las personas que buscan volver a formarse. Su enfoque en el que las habilidades son lo primero identifica eficazmente el potencial de los candidatos con habilidades transferibles o recién adquiridas.
¿Talent Bridge está disponible en todo el mundo?
Talent Bridge está disponible actualmente en Estados Unidos, Reino Unido, España, México, India, Filipinas y Sudáfrica. Cisco está expandiendo activamente la plataforma a nuevos países para dar un mejor soporte a su red global de empleadores y talentos, con una disponibilidad que sigue creciendo por región.
¿Podemos filtrar o contratar a candidatos por región, país o estado de permiso de trabajo?
Puede filtrar candidatos por región, país y estado de permiso de trabajo para alinear la contratación con sus ubicaciones operativas y requisitos de cumplimiento.
¿Admite Talent Bridge funciones remotas, híbridas y basadas en la ubicación?
La plataforma admite la publicación y búsqueda de funciones remotas, híbridas y basadas en la ubicación.
¿Son los empleadores responsables del patrocinio de visados y del cumplimiento del derecho a trabajar?
Los empleadores son los únicos responsables del patrocinio de los visados y de garantizar el cumplimiento del derecho a trabajar de todas las contrataciones realizadas a través de la plataforma. Cisco proporciona la plataforma para la conexión, mientras que la organización de contratación gestiona todos los aspectos legales y de cumplimiento del empleo.
¿Cómo se identifican o validan las habilidades de los candidatos en la plataforma?
Las habilidades de los candidatos se identifican a través de comunicaciones propias en sus perfiles. La plataforma utiliza inteligencia artificial para hacer coincidir estas habilidades de las que se informa con las solicitudes de empleo, lo que sirve como paso preliminar para la revisión del empleador. Los empleadores son responsables de validar las habilidades de los candidatos a través de sus propios procesos de entrevista y evaluación.
¿Los candidatos de Talent Bridge suelen tener experiencia práctica o experiencia basada en proyectos?
Los candidatos de Talent Bridge se buscan por su experiencia práctica o basada en proyectos, en consonancia con el enfoque de la plataforma que da prioridad a las habilidades. Talent Bridge conecta a empleadores con talentos que demuestran conocimientos aplicados.
¿Cómo de activo es el grupo de talentos?
Un grupo de talentos en crecimiento y diverso ofrece una amplia gama de profesionales cualificados, y Cisco se compromete a atraerlos activamente y a ampliarlo.
¿Quién puede participar como empleador?
La plataforma está abierta a usuarios externos autorizados de Cisco (partners registrados, proveedores, clientes y otras entidades autorizadas). Los empleadores que no son partners pueden ser considerados a través de un programa piloto.
¿Los empleadores tienen que pagar para usar Talent Bridge?
Talent Bridge, un beneficio patrocinado por Cisco, se proporciona sin coste alguno a los usuarios externos autorizados de Cisco. Esta iniciativa refleja el compromiso de Cisco con el desarrollo de la fuerza laboral y la ampliación del acceso al talento.
¿Se aprueba a las empresas antes de unirse a Talent Bridge?
Sí, las solicitudes de acceso de los empleadores se revisarán e incorporarán en consecuencia antes de unirse a Talent Bridge para garantizar la alineación con los estándares de la plataforma y los valores del ecosistema de Cisco, manteniendo la calidad y la integridad de la plataforma.
¿Cómo evita Talent Bridge el uso indebido de los datos de los candidatos?
Talent Bridge cumple los estándares globales de Cisco en materia de privacidad, seguridad y tratamiento responsable de los datos, y emplea las medidas de seguridad técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos de los candidatos.